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多益回应“员工自愿降薪”:内心普遍真实高兴

2021-07-29 03:01:42      点击:309

多益以体制机制改革助力发展——

预算体系是在成熟阶段才形成的,员工就像一个人到成熟期之后,员工才慢慢形成有规律的生活,而在早期的时候都是在尝试着各种可能性,你也不知道未来该从事什么职业,该干什么事情。所以企业流程,自愿真实尤其是财务的体系、法务的体系、人力资源的体系、审批的体系、IT 的体系,恰恰是把新的机构给框死的东西。

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从人的角度看,降薪父母老是教孩子一些条条框框的东西,但孩子总是很叛逆,总是觉得有些东西并不符合这个时代。内心这就是流程方面的挑战。普遍—3—

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高兴资源多益企业基因的第三部分叫资源。

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企业有干 A 类事情的资源,员工但不一定能干好 B 类事情。

以人力资源为例,自愿真实一个人把 A 类事情干得很好所以当了公司副总裁,但是公司转型,需要干好 B 类事情的能力,擅长干 A 类事情的人就受到挑战了。现在的张磊已经红得发紫,降薪近几年市场上每一笔大的交易后面,降薪都能看到张磊和高瓴资本的身影。很难说张磊的发迹是不是缘于那本书,但事情有时就是这样,说也说不清楚。

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